Perfil Comportamental:O jeito certo de aumentar a produtividade
Perfil Comportamental refere-se ao conjunto de maneiras, posturas, ações e reações que uma pessoa tem de forma padronizada diante de eventos e situações. Em resumo, é a maneira como lidamos em determinados momentos de nossa vida. Tal padrão é tão poderoso que influencia nossa forma de aprender, produzir, trabalhar e se relacionar.
O perfil comportamental não é estático, ou seja, é possível adaptá-lo e desenvolvê-lo ao longo do tempo de acordo com as experiências vividas. Ele indica também nossa inteligência socioemocional e é exatamente por esse fator que vem sendo levado bastante em consideração por empresas.
Empresas estão cada vez mais preocupadas não somente com suas habilidades e competências, mas como você as usam e lidam com os diversos acontecimento de um cotidiano office. Imagine que você é um gestor e possui dois funcionários:O funcionário A produz mais rápido e melhor, entretanto é mais imprevisível. Por outro lado, você possui o funcionário B que produz de forma mais estável e tem resultados medianos. Se fosse para pensar a longo prazo e ficar somente com um, qual você optaria?
Note que talvez seja mais fácil você ensinar ao funcionário B a otimizar os resultados do que ensinar a ser mais estável ao funcionário A. Dessa forma, uma habilidade técnica possui menor potencial de custos e de tempo para ser repassada que uma habilidade socioemocional.
Além disso, o perfil comportamental ajuda a lidar com as pessoas e gerir melhor a equipe. É possível tomar decisões mais embasadas e realocar pessoas ou potencializar a produtividade.
- Vantagens do Perfil Comportamental nas empresas:
- Diminuição de rotatividade – Conhecendo bem seus funcionários e suas tipologias, você consegue aplicá-los nas funções corretas. Diminuindo risco de demissões, baixo desempenho ou insatisfação pessoal.
- Aumento da produtividade – Você possui agora as formas como cada funcionário se comporta e consegue tirar da melhor maneira, melhores resultados. Do mesmo jeito, como cada profissional conseguirá aumentar resultados de uma forma mais otimizada.
- Melhor gestão de produção – Quanto mais conhecimento sobre os profissionais e a forma com são conduzidas as condicionais para a produção melhor.
- Diminuição de conflitos internos – A satisfação interna tende a aumentar quando uma empresa organiza-se colocando em consideração o perfil comportamental e a atividade pedida.
- Diminuição de perdas e externalidades – Menos rotatividade, menos custos com treinamentos e maior satisfação interna tornam consequentemente o valor das perdas e externalidades serem menores.
- Quais os perfis comportamentais?
Existem diferentes formas de produzir os perfis comportamentais. O mais recomendados é escolher um modelo e aplicar para todos. Aqui utilizamos o Profiles e desenvolvemos os 4 perfis principais:
- Comunicador
Este perfil apresenta em pessoas dinâmicas, carismáticas, simpáticas e que têm facilidade na comunicação. São excelentes ao falar em públicos, com características de persuasão e otimismo. Um lado negativo é terem dificuldade em planejamentos e organização. Como são muito confiantes no diálogo, tendem a subestimar metodologias e passo a passo.
- Executivo
Um perfil totalmente cardinal. Pessoas deste perfil são proativas, gostam da prática e são ótimas nas soluções de problemas. Como são altamente resolutivos, possuem dificuldade em situações de protocolo, burocracia e não lidam bem com pessoas mais relaxadas ou que procrastinam.
- Analista
Pessoas deste perfil são analíticas e planejadoras. Avaliam bem as opções e são um tanto cautelosas e prudentes. Dessa forma, não lidam bem com pressão ou deadlines apertados.
- Planejador
Um perfil que busca estabilidade e possui características de idealização, planejamento e controle dentro de si. São muito bons em liderança, entretanto precisam ser estimulados para arriscar-se mais e maior flexibilidade na mudança de eventos.
E aí se identificou com algum? Lembre-se que ao saber melhor qual perfil você se encaixa, você obtém maior conhecimento e entendimento para melhorar sua performance!
